薪酬報告

引言

本集團全體員工(包括執行董事及非執行董事)的薪酬政策及金額載列於本薪酬報告。第43至44頁的資料包括薪酬報告的經審核部分,並屬於本集團財務報表的主體部分。本集團於2018年12月31日聘用合共336名(2017年:335名)岸上員工及於年內聘用約3,800名(2017年:3,400名)海員。

本集團的薪酬政策

董事會透過薪酬委員會,致力吸引及保留具有管理及發展業務所需技能、經驗及資格的員工。為達至此目的,我們提供具競爭力及符合市場慣例的薪酬待遇(包括花紅),以向員工作出與股東利益一致的表現獎勵。

在考慮是否作出薪酬調整及發放年終花紅時,董事會會考慮多項相關因素,如參考當時市況、當地市場慣例、可比較公司支付的薪金、本公司現有僱員的薪金水平、職責及職務範圍,特別是僱員的個別表現及市場對其技能的需求。航 運業務是一個具高度週期性的行業,因此採取直接的財務基準釐定薪金的調整及花紅並不恰當,因為此舉可能會產生沒有意義的結果,更可能帶來負面影響。董事會在這方面致力於上述所有因素上取得平衡。

形式為有限制股份獎勵的股權獎勵乃透過本公司的股份獎勵計劃提供,該計劃旨在提供執行董事及其他僱員一項與創造股東價值一致的長期性獎勵,作為對他們為本集團所作出的貢獻的鼓勵或獎勵。每年授出的股份獎勵數目乃根據個 別合資格參與者的表現、職務及責任,並須由薪酬委員會批准。

本集團主要的退休福利計劃為根據《強制性公積金計劃條例》安排所有按《香港僱傭條例》聘用的僱員參與的強制性公積金計劃,此乃一項界定供款計劃。其他地區提供符合當地法規的退休金供款。

薪酬的主要元素執行董事及全體員工非執行董事
固定基本薪金於評核薪金時會考慮當時市況及當地市場慣例,以及個別員工的職務、職責、經 驗、責任及工作表現。薪金每年予以檢討。
年度酌情現金花紅酌情現金花紅乃根據個別員工及本集團的
整體表現釐定。執行董事的花紅由薪酬
委員會評核,而所有其他員工的花紅則
由行政總裁評核。執行董事及其他員工
的花紅一般不會超過其12個月的薪金。
長期性股權獎勵股份獎勵乃根據合資格參與者的表現、
職務及責任釐定。獎勵一般於三年內
每年歸屬。薪酬委員會每年會考慮應否
向現有獎勵承受人授出新獎勵以維持
獎勵期,因此而授出之新獎勵將於
第三年完結時歸屬。
退休福利符合地方法例及市場慣例。
固定年度董事袍金符合市場慣例

截至2018年及2017年止年度的薪酬

2018年12月31日止 董事袍金
千美元
薪金
千美元
花紅
千美元
退休金
千美元
應付總額
千美元
以股權
支付的補償
千美元
應付及
已計入財務
報表的總額
千美元
執行董事
唐寶麟 - 375 95 2 472 251 723
Mats H. Berglund - 1,044 520 2 1,566 578 2,144
Peter Schulz1 - 495 250 2 747 476 1,223
- 1,914 865 6 2,785 1,305 4,090
獨立非執行董事
Patrick B. Paul 102 - - - 102 - 102
Robert C. Nicholson 96 - - - 96 - 96
Alasdair G. Morrison 89 - - - 89 - 89
Daniel R. Bradshaw 89 - - - 89 - 89
Irene Waage Basili 95 - - - 95 - 95
Stanley H. Ryan 100 - - - 100 - 100
571 - - - 571 - 571
董事薪酬總額 571 1,914 865 6 3,356 1,305 4,661
其他僱員 - 127,7202 6,932 2,945 137,597 3,960 141,557
薪酬總額 571 129,634 7,797 2,951 140,953 5,265 146,218
2017年12月31日止年度 董事袍金
千美元
薪金
千美元
花紅
千美元
退休金
千美元
應付總額
千美元
以股權
支付的補償
千美元
應付及
報表的總額
已計入財務
千美元
執行董事
唐寶麟 - 377 47 2 426 243 669
Mats H. Berglund - 1,082 216 2 1,300 547 1,847
Andrew T. Broomhead3 - 524 - 1 525 (167) 358
Chanakya Kocherla4 - 157 - 1 158 (371) (213)
- 2,140 263 6 2,409 252 2,661
獨立非執行董事
Patrick B. Paul 97 - - - 97 - 97
Robert C. Nicholson 90 - - - 90 - 90
Alasdair G. Morrison 84 - - - 84 - 84
Daniel R. Bradshaw 84 - - - 84 - 84
Irene Waage Basili 94 - - - 94 - 94
Stanley H. Ryan 94 - - - 94 - 94
543 - - - 543 - 543
董事薪酬總額 543 2,140 263 6 2,952 252 3,204
高級管理層
Peter Schulz1 - 208 40 1 249 178 427
其他僱員 - 120,1122 4,175 2,344 126,631 3,871 130,502
薪酬總額 543 122,460 4,478 2,351 129,832 4,301 134,133

於2018年度,本集團五名最高薪酬人士為三名執行董事及兩名僱員(2017年:兩名執行董事及三名僱員)。該等並非執行董事的最高薪酬人士的酬金及酬金範圍載列如下。

2018年
千美元
2017年
千美元
薪金693906
花紅374255
退休金174130
應付總額1,2411,291
以股權支付的補償445518
應付及已計入財務報表的總額1,6861,809
酬金範圍2018年2017年
3,500,001港元至4,000,000港元-1
5,000,001港元至5,500,000港元-2
6,000,001港元至6,500,000港元1-
6,500,001港元至7,000,000港元1-

年內,本集團並無向董事支付酬金作為吸引或獎勵他們加盟本集團。並無董事於年內放棄或同意放棄任何酬金。

僱員福利的會計政策

花紅

當有合約責任或因過往做法產生推定責任時,本集團就花紅確認負債及開支。

退休福利責任

強制性公積金計劃

本集團根據《強制性公積金計劃條例》安排所有按《香港僱傭條例》聘用的僱員參與強制性公積金計劃(「強積金計劃」)。強積金計劃乃一項界定供款計劃,其資產由獨立信託管理基金持有。

根據強積金計劃,僱主及僱員均須定期按僱員有關收入的5%作出強制性供款,供款以每月有關收入25,000港元為上限。本集團亦額外作出自願供款。本集團的供款於產生時列為開支。若僱員於僱主自願供款全數歸屬前退出計劃,沒收的供款將用作扣減本集團的應付供款。

其他界定供款計劃

本集團在香港以外地區亦設有多項根據當地法定要求的界定供款退休計劃。該等計劃的資產一般由獨立管理基金持有,一般由僱員及集團旗下有關公司作出供款。本集團對界定供款退休計劃的供款於產生時列作開支,而僱員於其僱主供款全數歸屬前退出退休計劃而沒收的供款將用作扣減本集團的應付供款。

以股權支付的補償

本集團設有一項以股權支付的補償計劃,該計劃以權益償付。有限制股份獎勵根據股份的公平值於損益表確認為開支,並相應計入儲備。

開支總金額乃參照已授出之權益工具於授出時的公平值計算,當中不包括任何非市場歸屬條件(例如要求僱員於指定時期內仍為本集團的僱員)的影響。權益工具預期歸屬的數目計及非市場假設,包括對僱員於歸屬期內留職本集團的預期。開支的總金額於歸屬期內支銷。本公司會根據非市場歸屬條件檢討其對權益工具預期歸屬的數目的估計,並於綜合損益表內確認修訂原來估計的影響(倘有)及對權益作相應調整(如必要)。

本公司向集團附屬公司的僱員授予以股權支付的補償被視為本公司對該等附屬公司的資本投入。獲得僱員服務的公平值經參考股份於授出日的公平值計量後在歸屬期內確認,作為對附屬公司投資的增加,並相應計入本公司賬目的權益中。就附屬公司而言,此公平值於損益表確認為開支,並相應計入儲備。

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